La réglementation ne définit pas le travail à la chaleur ni d’horaires précis de travail à respecter l’été lors des périodes chaudes. Toutefois, au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les agents.
La prévention la plus efficace consiste à éviter ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur. Pour cela, il est possible d’agir sur :
- l’organisation du travail (augmentation de la fréquence des pauses, limitation du travail physique, rotation des tâches…),
- l’aménagement des locaux (zones de repos climatisées, ventilation),
- les matériels et les équipements en associant l’assistant/conseiller de prévention, le service santé au travail, les représentants du personnel et en présentant les mesures pour validation au CHSCT.
Par ailleurs, la fréquence et la durée des fortes chaleurs augmentant d’année en année, il devient indispensable de s’orienter vers des projets éco-conçus lors de la rénovation ou la construction de nouveaux bâtiments ainsi que dans les aménagements des espaces extérieurs (développement des espaces arborés, limitation des zones goudronnées).
Canicule et travail
Lors de périodes de canicule, il est indispensable de vérifier quotidiennement les conditions météorologiques et notamment le niveau de vigilance « canicule », pour prendre les mesures adaptées (qui auront été préalablement identifiées et validées avec l’aide de l’assistant/conseiller de prévention, le CHSCT…) aux tâches et aux situations de travail. Certaines mesures techniques et organisationnelles peuvent contribuer à la réduction des risques :
En complément des mesures portant sur l’organisation du travail ou la conception de la situation de travail, il convient également de promouvoir les mesures de prévention individuelle (habillement, hydratation, alimentation…).
Le guide INRS intitulé « Travail par forte chaleur en été, comment agir ? » à destination des DRH, encadrants, etc. reprenant les grands principes de cette thématique est à télécharger ici.
En complément, vous pouvez consulter la page dédiée sur le site du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion