Dernière modification : 20 décembre 2024
Le recrutement est l’un des actes de gestion des ressources humaines fondamentaux, qui nécessite de prendre du temps, des précautions et d'adopter une méthodologie en raison des enjeux mutuels pour l'employeur et le candidat.
Les étapes principales d’une démarche de recrutement réussie sont :
Le CDG 64 propose aux collectivités affiliées du département un accompagnement personnalisé dans leurs démarches de recrutement, inclus dans leur cotisation.
Il s'agit d'un accompagnement global et individualisé, adapté à la taille et à l'organisation de chaque collectivité. Le CDG 64 peut notamment prendre en charge :
À chaque étape, le CDG 64 accompagne de manière individualisée et dans le respect du choix de l'autorité territoriale qui recrute. L'employeur reste entièrement décisionnaire et responsable des choix opérés.
Le Conseil d’Administration du CDG a défini deux niveaux d’accompagnements :
Une tarification spécifique est également prévue pour les collectivités qui souhaiteraient uniquement faire appel au CDG pour la passation de tests, ou qui souhaiteraient faire passer plus de tests que ce qui est prévu dans le forfait.
Le test SOSIE est l'inventaire de personnalité le plus utilisé en France, qui permet d’évaluer conjointement les traits de personnalité, les valeurs et sources de motivation d’une personne.
Il est également un outil utilisé dans le cadre du conseil en organisation et RH ou des bilans professionnels individuels, dans une perspective d’accompagnement des parcours professionnels, de développement personnel ou d’équipe. Pour en savoir plus sur ce test, cliquez ICI.
En résumé, les deux niveaux d’accompagnement au recrutement proposés s’organisent selon le tableau ci-dessous :
| Accompagnement “socle” | Accompagnement “pour aller plus loin” |
Cadrage du besoin, rédaction et diffusion de l’offre | ✓ | ✓ |
Réception des candidatures, transmission périodique en collectivité | ✓ | ✓ |
Participation au tri des candidatures et organisation de la commission de sélection | ✓ | ✓ |
Participation à la 1ère Commission de sélection, aide à la décision, PV de recrutement | ✓ | ✓ |
Traitement des correspondances (convocations, réponses positives négatives) | ✓ | ✓ |
Accompagnements pouvant être mobilisés dans le cadre du forfait, en fonction des besoins de la collectivité : | ||
Pré-qualification téléphonique avant le 1er entretien, si nécessaire | X | ✓ |
Passation de tests pour une sélection de 3 candidats maximum, après le 1er entretien | X | ✓ |
Organisation, le cas échéant, de mises en situation professionnelles (en situation réelle, sur la base de photos…) | X | ✓ |
Organisation et conduite d’une 2nde série d’entretien | X | ✓ |
Un entretien d’accompagnement à la prise de poste | X | ✓ |
Un point d’étape en collectivité 3 à 6 mois après la prise de poste pour évaluation | X | ✓ |
Pour solliciter ce nouvel accompagnement, la convention d’adhésion à la prestation de Conseil en organisation et ressources humaines a été revue. Comme pour toutes les prestations facultatives du Centre de Gestion, l’adhésion est sans limitation de durée et sans engagement.
Il n’est pas nécessaire d’adhérer pour solliciter le 1er niveau d’accompagnement inclut dans la cotisation.
A cet effet, vous trouverez ci-contre, dans la partie « téléchargements » :
Le CDG 64 s’engage à proposer un accompagnement :
Pour accéder à toutes les informations réglementaires relatives à la procédure de recrutement, cliquez ICI.
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Comité d'Action Sociale du Personnel Territorial
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