Aide à la reconversion, écoute, construction de projets professionnels, préparation à la recherche d’emploi…

Allongement de la durée de la carrière, métiers en constante évolution, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, développement de la mobilité… amènent les collectivités et les agents à s’interroger sur les parcours professionnels.

La mobilité professionnelle est un droit reconnu aux agents, c'est pourquoi le CDG propose une aide aux agents des collectivités du département qui souhaitent évoluer professionnellement avec l’accord de leur employeur.

Ainsi, le CDG propose plusieurs niveaux d’accompagnements individuels et personnalisés des agents à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste.

Ils concernent les agents en position d’activité des collectivités du 64, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels (en contrat de plus d’un an).

Bien entendu, dans le cadre de sa mission générale d’information sur l’emploi public, des renseignements de 1er niveau sur la bourse de l’emploi, les concours et examens professionnels … continueront à être communiqués au grand public : salariés du secteur privé, étudiants, fonction publique d'Etat, fonction publique hospitalière...

Ces accompagnements sont réalisés par un conseiller en mobilité du CDG formé, à l’écoute et certifié à la passation de tests.

Le rôle et le positionnement du conseiller sont clairs. Il s'agit d'un accompagnateur, d'un facilitateur qui intervient en toute bienveillance, neutralité et confidentialité dans une finalité d'aide à la décision. Le conseiller intervient en complémentarité d'autres professionnels du CDG (psychologue du travail, assistante sociale...) et il ne remplace pas le rôle de l'employeur.

En complément de ces accompagnements individuels, des ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi, de rédaction de CV et lettre de motivation, de préparation à un entretien de sélection pourront être organisés par le CDG.