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Le 1^er mai est un jour obligatoirement chômé. Selon la nature du service auquel ils sont affectés, certains agents peuvent cependant être amenés à travailler le 1^er mai. La rémunération du 1^er mai n’obéit à aucune règle particulière en termes de rémunération :

• Si l’agent est affecté à un service dans lequel le 1^er mai est chômé : l’agent n’a aucune obligation de service. Le 1^er mai est rémunéré sur la base d’un trentième de la rémunération mensuelle.
• Si l’agent a des obligations de service le 1^er mai (jour inclus dans le cycle de travail) : le 1^er mai est rémunéré sur la base d’un trentième de la rémunération mensuelle. L’agent peut éventuellement percevoir une indemnité pour travail de dimanche ou de jour férié, si elle a été instaurée par l’organe délibérant.
• Si l’agent est amené à travailler de manière exceptionnelle le 1^er mai : il s’agira de travaux supplémentaires (heures complémentaires et/ou heures supplémentaires) qui seront compensés ou rémunérés.

Enfin, au même titre que pour les autres jours fériés :

- aucun jour de repos supplémentaire n'est dû lorsque le 1^er mai coïncide avec un jour de repos hebdomadaire,

-  le 1^er mai n’est pas récupérable s’il coïncide avec un jour de temps partiel.

Rappel : le focus du MAG RH d’avril 2023 est consacré aux jours fériés (https://www.cdg-64.fr /accueil/publications/le-mag-rh/).